為深入貫徹落實習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，引導(dǎo)民營企業(yè)建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，提升企業(yè)勞動用工管理能力，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全國工商聯(lián)、中國企聯(lián)近日印發(fā)《民營企業(yè)勞動用工管理制度（參考文本）》（以下簡稱《參考文本》）。
《參考文本》共十二章，內(nèi)容涵蓋勞動用工全流程的主要環(huán)節(jié)，包括總則、招聘與錄用、勞動合同、勞務(wù)派遣、休息與休假、工資與福利、績效考核、獎勵與懲處、培訓(xùn)管理、保密與競業(yè)限制、勞動爭議管理、附則等部分，旨在為民營企業(yè)，特別是為中小企業(yè)提供一套全面、規(guī)范、可參考的勞動用工管理制度框架。
全國工商聯(lián)、中國企聯(lián)將深入開展宣傳解讀和培訓(xùn)活動，配合《參考文本》下發(fā)，指導(dǎo)民營企業(yè)結(jié)合實際參照使用，促進(jìn)民營企業(yè)治理能力提升，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
（參考文本）
中華全國工商業(yè)聯(lián)合會
中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會
2026 年 1 月
引 言
2025年2月17日，習(xí)近平總書記在出席民營企業(yè)座談會時指出，要按照中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。民營企業(yè)要打造“百年老店”、成為常青樹，必須有先進(jìn)的管理制度。
2025年5月20日實施的民營經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法規(guī)定，民營經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)完善治理結(jié)構(gòu)和管理制度、規(guī)范經(jīng)營者行為、強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，實現(xiàn)規(guī)范治理，鼓勵有條件的民營經(jīng)濟(jì)組織建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的勞動用工管理體系不僅是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的核心要求，更是企業(yè)履行社會責(zé)任、提升核心競爭力以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。在國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方支持下，2025 年以來，中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，研究制定了《民營企業(yè)勞動用工管理制度（參考文本）》，旨在為廣大民營企業(yè)建立合規(guī)用工管理制度提供參考，提升民營企業(yè)勞動關(guān)系治理能力。希望廣大民營企業(yè)結(jié)合自身實際靈活參考運用，真正將科學(xué)管理、現(xiàn)代治理、法治保障融入用工管理的全過程，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、程序嚴(yán)謹(jǐn)、人文關(guān)懷與合規(guī)管理并重的勞動用工管理制度體系，建設(shè)和諧勞動關(guān)系，筑牢穩(wěn)健運營法治根基，助力建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，建設(shè)更多世界一流企業(yè)。參考文本將根據(jù)形勢發(fā)展和最新法律政策適時進(jìn)行優(yōu)化。
目 錄
第一章 總則
第二章 招聘與錄用
第三章 勞動合同
第四章 勞務(wù)派遣
第五章 休息與休假
第六章 工資與福利
第七章 績效考核
第八章 獎勵與懲處
第九章 培訓(xùn)管理
第十章 保密與競業(yè)限制
第十一章 勞動爭議管理
第十二章 附則
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)勞動用工管理制度建設(shè)，保障企業(yè)與職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。
第二條 本制度適用于與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工以及勞務(wù)派遣用工。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 企業(yè)享有對職工進(jìn)行用工管理的權(quán)利；負(fù)有提供勞動條件、支付勞動報酬、依法繳納社會保險、保障職工休息休假、提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等義務(wù)。
第四條 職工享有獲得勞動報酬、休息休假、培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險與福利、依法參加和組織工會等權(quán)利；應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)的用工管理，完成勞動任務(wù)、提高專業(yè)技能，遵守企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及職業(yè)道德。
第五條 企業(yè)依法履行民主程序?qū)Ρ局贫冗M(jìn)行完善、修訂，通過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定后向職工進(jìn)行公示。企業(yè)對履行民主程序及公示程序的書面資料進(jìn)行歸檔、保存。
第二章 招聘與錄用
第一條 企業(yè)依法開展招聘活動，根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息，為應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、地域、性別、年齡、婚育狀況、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員，不招用未滿十六周歲的人員。
第二條 企業(yè)設(shè)立客觀、透明的招聘及錄用條件，明確崗位職責(zé)、任職資格與錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 企業(yè)根據(jù)崗位需求確定招聘條件，并審查應(yīng)聘者是否符合錄用條件，包括但不限于：
（一）職業(yè)技術(shù)資格；
（二）崗位所需的專業(yè)能力及工作經(jīng)驗；
（三）對企業(yè)的了解情況；
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合法定用工年齡；
（五）其他相關(guān)事項，包括但不限于與原用人單位勞動關(guān)系解除、終止、競業(yè)限制等。
第四條 企業(yè)向應(yīng)聘人員如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等相關(guān)信息；應(yīng)聘人員向企業(yè)如實告知學(xué)歷、工作履歷、職業(yè)技能、與原用人單位是否存在競業(yè)限制以及解除或終止勞動關(guān)系等與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
第五條 企業(yè)決定錄用的應(yīng)聘人員應(yīng)向企業(yè)提交相關(guān)資料，包括但不限于：
（一）入職登記表；
（二）學(xué)歷證書及學(xué)位證書；
（三）職業(yè)技能資格證書；
（四）身份證件；
（五）與上一工作單位解除或終止勞動關(guān)系的證明；
（六）體檢報告；
（七）社會保障卡及社會保險繳納情況證明；
（八）近期照片。
企業(yè)核對相關(guān)資料原件，并留存與原件核對一致并由職工簽字確認(rèn)的復(fù)制件。
第六條 企業(yè)對招聘中獲取的個人信息予以保密，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形外，未經(jīng)職工同意，不公開或者利用職工個人信息。
第七條 企業(yè)不扣押職工個人的身份證件和其他證件；不要求職工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向職工收取財物或其他利益。
第八條 企業(yè)招用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人將按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
第三章 勞動合同
第一節(jié) 勞動合同訂立
第一條 企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商一致，采用書面形式訂立勞動合同。
第二條 企業(yè)可以與職工簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第三條 書面勞動合同自企業(yè)與職工簽字或者蓋章之日起生效。勞動合同文本由企業(yè)和職工各執(zhí)一份。企業(yè)與職工可以通過電子勞動合同訂立平臺訂立電子勞動合同。依法訂立的電子勞動合同具有法律效力。
第四條 企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，并在用工之日起一個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)將書面通知職工終止勞動關(guān)系并向職工支付實際工作時間的勞動報酬，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條 職工提供虛假學(xué)歷、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況，使企業(yè)違背真實意思而訂立書面勞動合同，企業(yè)有權(quán)依法單方解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 勞動合同期限屆滿前，企業(yè)與職工協(xié)商確定是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)在勞動合同期滿前完成勞動合同續(xù)訂手續(xù)，續(xù)訂勞動合同采取書面形式。除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止，企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
符合以下情形之一，職工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工訂立無固定期限勞動合同：
（一）職工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年；
（二）已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工不存在
本章第十六條和第十七條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第二節(jié) 試用期管理
第八條 企業(yè)根據(jù)勞動合同期限確定試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
第九條 企業(yè)對新入職的職工進(jìn)行試用期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、具體業(yè)務(wù)等；培訓(xùn)結(jié)束后由職工填寫制度培訓(xùn)確認(rèn)書，確認(rèn)已知悉、理解企業(yè)規(guī)章制度并遵照執(zhí)行。
第十條 企業(yè)向新入職職工書面告知崗位職責(zé)以及試用期錄用條件，并由職工簽字確認(rèn)。企業(yè)對新入職職工試用期內(nèi)的工作完成情況、工作目標(biāo)實現(xiàn)情況進(jìn)行考核，評定是否符合錄用條件并留存過程性文件。
第十一條 新入職職工經(jīng)考核符合試用期錄用條件的，企業(yè)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的職工，企業(yè)可以依法解除勞動合同并向其說明理由。試用期內(nèi)，新入職職工如需單方解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知企業(yè)；未履行通知義務(wù)解除合同給企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條 新入職職工在試用期內(nèi)的工資不低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不低于本企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三節(jié) 勞動合同變更、解除、終止
第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或職工個人原因，需對崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬等勞動合同約定內(nèi)容進(jìn)行變更的，除法律另有規(guī)定外，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第十四條 職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以根據(jù)該職工的實際情況另行安排其他工作。企業(yè)對職工進(jìn)行考核并認(rèn)定職工不能勝任工作的，可以對該職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后的崗位與職工職業(yè)技能及勞動能力相匹配。
第十五條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。企業(yè)提出解除勞動合同并與職工協(xié)商一致的，依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；職工提出解除勞動合同并與企業(yè)協(xié)商一致的，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十六條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（一）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；
（二）在試用期間被證明不符合錄用條件；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；
（四）職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正；
（五）職工采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，致使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效；
（六）職工被依法追究刑事責(zé)任。
第十七條 有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書面通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作；
（二）職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
第十八條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)在提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，企業(yè)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第十九條 職工存在以下情形之一的，企業(yè)不依據(jù)本章第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動合同。
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條 職工提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同；職工違法解除勞動合同給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十一條 企業(yè)單方解除勞動合同前將理由通知工會；工會認(rèn)為企業(yè)違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權(quán)要求糾正；企業(yè)研究工會意見后，將處理結(jié)果書面通知工會。企業(yè)尚未建立工會組織，事先告知并聽取職工代表意見或事先通知企業(yè)所在地工會組織并征求意見。
第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿；
（二）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
（三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 勞動合同期滿，職工存在本章第十九條規(guī)定的情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是本章第十九條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力職工的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 企業(yè)在解除或終止勞動合同時向職工出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)辦理職工檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，交還工作資料、辦公用品等并辦理財務(wù)交接，依照法律規(guī)定需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模髽I(yè)在職工辦結(jié)工作交接時支付。
第四章 勞務(wù)派遣
第一條 企業(yè)對存續(xù)時間不超過六個月的臨時性崗位、非主營業(yè)務(wù)的輔助性崗位或者替代性崗位可以實施勞務(wù)派遣用工，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議并使用被派遣勞動者。
第二條 企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的數(shù)量不超過本企業(yè)用工總量（指企業(yè)訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）的百分之十。
第三條 企業(yè)根據(jù)自身情況確定輔助性崗位，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商后確定并在企業(yè)內(nèi)予以公示。
第四條 企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣用工崗位名稱、崗位性質(zhì)、工作地點、派遣人員數(shù)量和派遣期限、勞動報酬數(shù)額和支付方式、社會保險費的繳納數(shù)額和支付方式、工作時間和休息休假、勞務(wù)派遣協(xié)議期限、勞務(wù)派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、違約責(zé)任以及其他依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的事項。
第五條 被派遣勞動者有權(quán)在企業(yè)參加或者組織工會。
第六條 企業(yè)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本企業(yè)同類崗位的職工實行相同的勞動報酬分配辦法。企業(yè)無同類崗位職工的，參照企業(yè)所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七條 存在下列情形之一的，企業(yè)可以依法將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議約定的勞動無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致；
（二）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；
（三）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或出現(xiàn)法定無法經(jīng)營的情形；
（四）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（五）其他因勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議約定的勞動無法履行的；
（六）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
第八條 被派遣勞動者存在以下情形之一的，企業(yè)可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；
（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使相對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的；
（七）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
（八）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第九條 被派遣勞動者存在以下情形之一的，在派遣期限屆滿前，企業(yè)不依據(jù)本章第七條第一項至第五項規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，延續(xù)至相應(yīng)情形消失后方可退回。
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五章 休息與休假
第一條 企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點，可以對不同崗位分別采取標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制與不定時工作制。
第二條 標(biāo)準(zhǔn)工時制職工每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時。企業(yè)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)工時范圍內(nèi)根據(jù)實際經(jīng)營情況對工作時間作出調(diào)整，職工應(yīng)遵照執(zhí)行。
第三條 綜合計算工時工作制的職工以月度、季度、年度為周期，綜合計算工作時間，平均每日/周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同?？蓪嵭芯C合計算工時工作制的崗位以企業(yè)所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第四條 對符合下列條件之一的職工，企業(yè)可以實行不定時工作制。
（一）高級管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；
（二）長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業(yè)實施綜合計算工時及不定時工作制需向企業(yè)所在地勞動行政部門履行審批手續(xù)。企業(yè)將勞動行政部門批準(zhǔn)后的決定在企業(yè)內(nèi)公示，并在勞動合同中明確約定，未經(jīng)批準(zhǔn)不實施特殊工時制。企業(yè)可以對綜合工時制以及不定時工作制另行制定職工考勤管理或考核標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 職工應(yīng)當(dāng)遵守工作時間，不得無故遲到、早退、曠工。職工遲到、早退或曠工的，企業(yè)可以不予支付未提供勞動期間的相應(yīng)薪酬。
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工及工會協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時；存在以下情形的，延長工作時間不受前述規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工因工作需要延長的工作時間視為加班，職工加班應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定履行審批程序。
第八條 職工加班的，企業(yè)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬：
（一）工作日安排職工加班的，按照不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報酬；
（二）休息日安排職工加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付工資報酬；
（三）法定休假日安排職工加班的，按照不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資報酬。經(jīng)審批確定的加班時間，作為補(bǔ)休或核算加班工資的考勤依據(jù)。
第九條 職工依法享有法定休息日及國家法定節(jié)假日假期，并享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。
第十條 除休息日及國家法定節(jié)假日外，職工休其他假期需履行休假審批手續(xù)。
第十一條 職工患疾病或非因工負(fù)傷需要就醫(yī)、休養(yǎng)，可申請病假。企業(yè)根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。企業(yè)支付病假期間工資按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，依法享受停工留薪期待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 職工享有帶薪年休假，累計工作時間滿一年不滿十年的，享有年休假 天（不少于五天）；已滿十年不滿二十年的，享有年休假 天（不少于十天）；已滿二十年的，享有年休假 天（不少于十五天）。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。年休假由職工本人提出申請或者由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排。企業(yè)在一個年度內(nèi)可以集中安排職工休假，也可以分段安排；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
第十四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計二十天以上且企業(yè)仍全額支付其薪酬的；
（三）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；
（四）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；（五）累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的。
第十五條 企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年
休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，企業(yè)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含企業(yè)支付職工正常工作期間的工資收入。
第十六條 勞動關(guān)系存續(xù)期間，依法登記結(jié)婚的職工可享受
婚假待遇，婚假天數(shù)及休假方式根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 女職工生育可以享受產(chǎn)假，企業(yè)根據(jù)所在地區(qū)產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間由生育保險機(jī)構(gòu)支付生育津貼。
第十八條 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，企業(yè)審批后可給予職工一至三天喪假。
第十九條 職工申請休病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等應(yīng)提供相關(guān)證明材料，包括但不限于醫(yī)院診斷證明、婚姻登記證明、子女出生證明、死亡證明等，企業(yè)對上述證明材料涉及的個人信息予以保密。
第六章 工資與福利
第一條 企業(yè)堅持以崗定薪、薪隨崗變，職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和市場水平相匹配。
第二條 企業(yè)根據(jù)自身情況依法確定職工工資類別，包括但不限于崗位工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
第三條 企業(yè)根據(jù)職工考勤、績效考核結(jié)果等核算薪酬。職工提供正常勞動期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 企業(yè)對以下款項從職工應(yīng)發(fā)工資中予以扣除：
（一）企業(yè)代扣代繳的個人所得稅；
（二）企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；
（三）法律法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他款項。
第五條 企業(yè)至少每月支付一次薪酬，薪酬發(fā)放時間以企業(yè)與職工約定為準(zhǔn)。如遇國家法定節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。企業(yè)采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付職工薪酬的，職工應(yīng)確保向企業(yè)提供的賬戶信息真實準(zhǔn)確。
第六條 職工有義務(wù)按照勞動合同的約定對本人薪酬予以保密，如對薪資構(gòu)成或核算金額有異議，可以向企業(yè)咨詢核實。
第七條 企業(yè)依法為職工繳納社會保險，不與職工簽訂放棄繳納社會保險的協(xié)議或者接受職工放棄繳納社會保險的承諾。職工應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供辦理社會保險參保手續(xù)的相關(guān)資料。
第八條 在高溫天氣環(huán)境工作的職工可享受高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)按所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 績效考核
第一條 企業(yè)根據(jù)職工的崗位類別、崗位職責(zé)以及工作內(nèi)容等設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，征求本企業(yè)工會、職工代表大會的意見并向職工公示；職工應(yīng)當(dāng)參與企業(yè)績效考核。
第二條 企業(yè)根據(jù)實際情況采取定期績效考核、不定期績效考核等其他績效考核方式。定期績效考核可分為月度考核、半年考核和年度考核；不定期績效考核由企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)模式、經(jīng)營戰(zhàn)略等確定。企業(yè)在考核前向職工告知績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 績效考核結(jié)束后，企業(yè)將績效考核結(jié)果告知職工，績效考核結(jié)果作為職工薪酬核算的依據(jù)。
第四條 職工對績效考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向企業(yè)提出。
第八章 獎勵與懲處
第一條 企業(yè)根據(jù)實際情況制定獎勵與懲處制度，明確獎勵與懲處措施的類別、適用情形以及適用流程，征求本企業(yè)工會、職工代表大會的意見并向全體職工公示。
第二條 企業(yè)對工作表現(xiàn)杰出或工作成績顯著的職工給予公開表彰、發(fā)放獎金、職務(wù)晉升等獎勵。
第三條 企業(yè)對違反法律法規(guī)或規(guī)章制度的職工，根據(jù)違法違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和嚴(yán)重程度，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)章制度的規(guī)定給予通報批評、解除勞動關(guān)系等懲處。
第四條 職工對懲處措施有異議的，可以向企業(yè)提出申辯，陳述意見并提供相關(guān)證據(jù)。
第九章 培訓(xùn)管理
第一條 企業(yè)結(jié)合經(jīng)營戰(zhàn)略、崗位需求以及職工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有針對性地開展入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)以及法律知識培訓(xùn)等。
第二條 企業(yè)組織職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并提供專項培訓(xùn)費用，可以與該職工訂立協(xié)議并約定服務(wù)期。職工服務(wù)期限內(nèi)辭職、擅自離職、因自身過錯導(dǎo)致被解除勞動合同或存在其他違反服務(wù)期約定的行為，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向企業(yè)支付違約金；但違約金的數(shù)額不超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費用總額以及服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費金額。企業(yè)與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第十章 保密與競業(yè)限制
第一條 企業(yè)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。
第二條 承擔(dān)保密義務(wù)的職工包括知悉、接觸企業(yè)商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點及崗位性質(zhì)確定人員范圍。企業(yè)與承擔(dān)保密義務(wù)的職工在勞動合同或保密協(xié)議中約定保密條款。
第三條 保密范圍包括已被本企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定并已經(jīng)采取保密措施的秘密以及雖屬于第三方但企業(yè)對此負(fù)有保密義務(wù)的秘密。企業(yè)商業(yè)秘密載體包括但不限于記錄、報告、筆記、文件、文檔、草圖、圖表、圖樣、樣品等以及對應(yīng)的復(fù)印件、復(fù)制件、紙質(zhì)件、非紙質(zhì)件或以電子數(shù)據(jù)形式儲存的介質(zhì)。
第四條 職工未經(jīng)企業(yè)允許，不得披露企業(yè)商業(yè)秘密；不得利用工作便利，竊取、利誘、脅迫、刺探或其他方式獲取與本職工作無關(guān)的企業(yè)商業(yè)秘密；不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授企業(yè)商業(yè)秘密，并應(yīng)采取合理必要的保護(hù)措施，防止第三人獲取企業(yè)商業(yè)秘密；不得協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用企業(yè)商業(yè)秘密。職工如發(fā)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或者因自身過失泄露的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向企業(yè)有關(guān)部門報告。職工因司法機(jī)關(guān)要求而披露企業(yè)商業(yè)秘密的，披露的范圍應(yīng)僅限于司法機(jī)關(guān)明確要求提供的內(nèi)容，且應(yīng)及時向企業(yè)報告，以便企業(yè)可以采取相應(yīng)保護(hù)措施。職工離職后或者在企業(yè)提出要求時，應(yīng)立即返還企業(yè)商業(yè)秘密載體及復(fù)制件，不得擅自保留。
第五條 企業(yè)根據(jù)承擔(dān)保密義務(wù)的主體范圍確定競業(yè)限制人員范圍。競業(yè)限制的人員限于知悉企業(yè)商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。企業(yè)與上述人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，或者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)限制的范圍、地域、期限以及違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任由企業(yè)與職工約定，相關(guān)內(nèi)容應(yīng)與競業(yè)限制人員知悉、接觸的商業(yè)秘密相適應(yīng)。
第六條 競業(yè)限制期限按照企業(yè)與職工的約定執(zhí)行，最長不超過解除或者終止勞動合同后二年。
第七條 企業(yè)和職工按照依法訂立的競業(yè)限制協(xié)議全面履行各自的義務(wù)。離職職工在競業(yè)限制期內(nèi)不得到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
第八條 競業(yè)限制期內(nèi)，企業(yè)可以在額外支付職工三個月競業(yè)限制補(bǔ)償后，以書面形式通知職工終止競業(yè)限制。
第九條 職工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金；除企業(yè)提出無需履行競業(yè)限制義務(wù)外，職工支付違約金后仍應(yīng)按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
第十一章 勞動爭議管理
第一條 企業(yè)與職工因薪酬福利，工作時間，休息休假，勞動保護(hù)，勞動合同訂立、變更、解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)犬a(chǎn)生的勞動爭議，雙方均可以向本企業(yè)工會組織或本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；雙方經(jīng)工會或勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解并達(dá)成一致的，可以簽訂調(diào)解協(xié)議。
第二條 企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成一致，雙方可向商會調(diào)解組織、勞動爭議調(diào)解組織、人民調(diào)解組織等提出調(diào)解申請，由調(diào)解組織安排雙方進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，由調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，對雙方具有約束力。
第三條 企業(yè)與職工任何一方不同意協(xié)商或調(diào)解，或者經(jīng)協(xié)商、調(diào)解無法達(dá)成一致，任何一方可以依法向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；除法律規(guī)定情形外，對勞動仲裁處理結(jié)果不服或勞動爭議仲裁委員會不予受理的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第四條 企業(yè)進(jìn)行勞動用工管理及處理勞動爭議應(yīng)留存各類過程性文件，包括但不限于與人員招聘，勞動合同訂立，試用期考核，勞動合同變更、解除、終止等相關(guān)的各類書面文件。企業(yè)因作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任。
第十二章 附則
第一條 本制度已經(jīng)過職工代表大會、工會討論，并向全體職工公示，自 年 月 日起實施。
第二條 本制度與法律、法規(guī)規(guī)定不一致的，以法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。
第三條 有下列情形之一，企業(yè)可對本制度進(jìn)行修訂：
（一）法律法規(guī)或地方政策調(diào)整，導(dǎo)致本制度與現(xiàn)行規(guī)定沖突；
（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化；
（三）職工代表大會或工會提出合理修訂建議；
（四）其他確需修訂的情形。
制度修訂應(yīng)通過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定后向職工進(jìn)行公示。
